W ostatnich latach narasta problem braków kadrowych w polskiej policji, co staje się poważnym wyzwaniem bezpieczeństwa publicznego oraz efektywności działania tej służby. Coraz mniej osób decyduje się bowiem na podjęcie pracy w tej formacji, a liczba wakatów wciąż rośnie: zjawisko to dotyka ponadto zarówno duże miasta, jak i mniejsze regiony, w tym niestety także powiat olkuski.
Niskie zarobki na początku kariery, stresujące warunki pracy czy rosnące wymagania względem kandydatów sprawiają, że wiele osób wybiera inne ścieżki zawodowe. Służba w policji wymaga ponadto nie tylko wysokiej odporności psychicznej i fizycznej, ale również podporządkowania się ścisłej dyscyplinie, co dla wielu jest zbyt dużym wyzwaniem. Nie bez znaczenia jest także wizerunek samej formacji, który w ostatnich latach uległ pogorszeniu, zwłaszcza, gdy mundurowi zostali oddelegowani do egzekwowania obostrzeń wprowadzonych w trakcie epidemii COVID-19.
Pewną przeszkodę dla chętnych może stanowić również zakres wymagań: aby dołączyć do policji, należy posiadać co najmniej średnie wykształcenie, obywatelstwo polskie, nieposzlakowaną opinię oraz pełnię praw publicznych. Kluczowym elementem selekcji jest na dodatek odpowiednie przygotowanie fizyczne i psychiczne, jako że kandydaci muszą przejść szereg testów sprawnościowych oraz psychologicznych. Choć wymagania te są zrozumiałe z uwagi na odpowiedzialność i specyfikę pracy w tej formacji, to zniechęcają one część potencjalnych kandydatów.
WAKATY W OKOLICZNYCH POSTERUNKACH
Z danych udostępnionych przez Komendę Główną Policji wynika, że 1 września w szeregach policji zatrudnionych było łącznie 94 084 funkcjonariuszy. Przy pełnym stanie etatowym wynoszącym 108 909 osób, oznacza to, że liczba wakatów wśród funkcjonariuszy wynosi aż 14 839. Problemy z brakami osobowymi nie omijają również powiatu olkuskiego, gdyż w Komendzie Powiatowej Policji w Olkuszu oraz w podległych jej komisariatach brakuje łącznie 10 mundurowych. Wakaty występują ponadto na różnych szczeblach i w różnych wydziałach, co negatywnie wpływa na efektywność działania całych jednostek.
Jak informuje technik Zespołu Kadr i Szkolenia Komendy Powiatowej Policji w Olkuszu Agnieszka Nawara, w Rewirze Dzielnicowych brakuje obecnie 2 stróży prawa, Ogniwo Patrolowo-Interwencyjne odnotowuje 1 wakat, w Wydziale Kryminalnym brakuje 1 policjanta, a Wydział Sztab Policji ma aż 3 wakaty. Komisariat Policji w Wolbromiu ma z kolei 1 wakat w Zespole Patrolowo-Interwencyjnym, a w Komisariacie Policji w Kluczach wakaty dotyczą kierownictwa oraz Zespołu Kryminalnego. Wyjątek stanowi jedynie Komisariat Policji w Bukownie, który obecnie nie posiada żadnych braków kadrowych. Warto podkreślić, że niedobory pracowników odczuwa nie tylko kadra mundurowa: w Komendzie Powiatowej Policji w Olkuszu brakuje bowiem również jednego pracownika cywilnego.
JAK PRZYCIĄGNĄĆ NOWYCH CHĘTNYCH?
Problem braków kadrowych w polskiej policji, także na poziomie powiatowym, stanowi poważne wyzwanie, które może wpływać na bezpieczeństwo lokalnych społeczności: niewystarczająca liczba stróży prawa utrudnia bowiem sprawne funkcjonowanie jednostek, co z kolei przekłada się na mniejszą dostępność policji oraz wydłużony czas reakcji na otrzymane zgłoszenia. Pomimo wyzwań, jakie niesie za sobą służba w tej formacji, konieczne jest zatem znalezienie sposobu na skuteczne przyciągnięcie nowych kandydatów, tak aby wypełnić luki kadrowe oraz zapewnić odpowiedni poziom ochrony obywateli. Zasadniczym pozostaje jednak pytanie, jak to zrobić?
